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Une lettre de congé pour motifs légitimes et sérieux adaptée à tous les profils de bailleurs et locataires.
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Une lettre de congé pour motifs légitimes et sérieux adaptée à tous les profils de bailleurs et locataires.
SOMMAIRE
Pour les propriétaires, la résiliation du bail pour « motifs légitimes et sérieux » est une des possibilités offertes par la loi avec le congé pour vente ou la reprise du logement en vue d’y habiter.
Si la loi autorise d’utiliser des « motifs légitimes et sérieux » pour mettre fin au bail, elle n’entre dans le détail sur les motifs qui peuvent être évoqués. Heureusement, la justice a statué dans énormément de cas sur la recevabilité de ces motifs et nous pouvons donc nous baser sur la jurisprudence pour y voir plus clair.
Ces motifs n’induisent pas obligatoirement une faute de la part du locataire. Ils peuvent concerner l’obligation de libérer les lieux pour des travaux par exemple.
BailFacile vous propose un modèle de lettre gratuit à personnaliser et à télécharger au format PDF.
Deux types de motifs ont été définis par les jurisprudence successives :
Si un locataire n’a pas respecté ses obligations, le bailleur peut donner congé pour motifs légitimes et sérieux. Passage en revue des exemples les plus fréquents validés par la jurisprudence.
Si le locataire ne paye pas son loyer, ni à la date convenue dans le bail, ni plus tard, le propriétaire peut caractériser l’impayé et utiliser ce motif pour rompre le bail à son échéance.
Si des retards répétés sont attestés, le propriétaire peut rompre le bail pour retards de paiement. La jurisprudence considère cependant qu’un loyer payé le 10 du mois est payé dans les temps.
Parmi les obligations du locataire figure l’obligation d’un usage paisible du logement loué. Ces troubles du voisinage pour être reconnus doivent être durables, répétitifs ou permanents. Des nuisances olfactives, sonores ou le non-respect du règlement de copropriété constituent des troubles de voisinage.
Certaines copropriétés interdisent l’installation d’activités professionnelles ou commerciales en leur sein (c’est ce qu’on appelle la « clause d’habitation bourgeoise »).
Si un locataire vous a fait part de son intention d’utiliser le logement pour un faire un usage mixte (logement et activité libérale) mais que cette activité se révèle être finalement purement commerciale et que le règlement de copropriété contient une clause d’habitation bourgeoise, vous pouvez rompre le bail pour non-respect de la destination des locaux.
Une assurance contre les risques locatifs est à minima obligatoire pour le locataire. Il doit fournir l’attestation de sa souscription au bailleur à l’entrée dans les lieux puis chaque année à première demande.
Si le locataire, après une mise en demeure, n’est toujours pas capable de prouver qu’il est assuré, le propriétaire pourra donner congé pour motifs légitimes et sérieux à l’échéance du bail.
D’autres motifs peuvent être recevables comme :
Il se peut que le locataire n’ait rien à se reprocher mais que le bailleur puisse tout de même utiliser un motif légitime et sérieux pour donner congé.
Passons en revue les cas les plus fréquents jugés recevables par la jurisprudence.
S’il s’agit de travaux de rénovation ou de réhabilitation qui nécessitent le départ du locataire par leur ampleur ou amplitude temporelle, le congé est considéré légitime. Ces travaux ne doivent pas être nécessairement indispensables, le bailleur peut tout à fait faire des travaux pour bénéficier de réductions fiscales et embellir le logement en vue de mieux le valoriser par la suite.
En cas d’expropriation du bien pour cause d’utilité publique, ni le bailleur ni le locataire ne sont responsables de la situation. Le bailleur ne peut que donner congé à l’échéance du bail pour motifs légitimes et sérieux.
En cas de démolition prévue de l’immeuble (que ce soit pour reconstruire un immeuble d’habitation ou autre) le propriétaire ne peut que donner congé pour motifs légitimes et sérieux.
Si le garant ne renouvelle pas son cautionnement à l’échéance du bail, le bailleur peut également donner congé au locataire pour ce motif.
Le bailleur doit faire parvenir au locataire une lettre de congé indiquant le motif légitime et sérieux qui entraîne le non-renouvellement du bail.
Les motifs légitimes et sérieux imputables au locataire sont : des retards dans le paiement du loyer, un défaut de paiement du loyer, un usage non paisible du bien ou des troubles du voisinage, un défaut d’assurance, le non-respect de la destination prévue des lieux, la sous-location du logement sans autorisation écrite explicite de la part du propriétaire, la transformation des lieux toujours sans autorisation, le refus du locataire à la réalisation de travaux nécessaires.
La demande de congé pour motifs légitimes et sérieux doit être envoyée au locataire au minimum 6 mois avant l'expiration du bail en location vide et 3 mois avant l'expiration du bail en location meublée. Le congé pour motifs légitimes et sérieux ne peut être donné qu'à l'échéance du bail (sauf en cas de procédure d'expulsion). Si plusieurs locataires occupent le logement, le congé doit être notifié séparément à chaque locataire signataire du contrat de location.
SOMMAIRE
Pour les propriétaires, la résiliation du bail pour « motifs légitimes et sérieux » est une des possibilités offertes par la loi avec le congé pour vente ou la reprise du logement en vue d’y habiter.
Si la loi autorise d’utiliser des « motifs légitimes et sérieux » pour mettre fin au bail, elle n’entre dans le détail sur les motifs qui peuvent être évoqués. Heureusement, la justice a statué dans énormément de cas sur la recevabilité de ces motifs et nous pouvons donc nous baser sur la jurisprudence pour y voir plus clair.
Ces motifs n’induisent pas obligatoirement une faute de la part du locataire. Ils peuvent concerner l’obligation de libérer les lieux pour des travaux par exemple.
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Deux types de motifs ont été définis par les jurisprudence successives :
Si un locataire n’a pas respecté ses obligations, le bailleur peut donner congé pour motifs légitimes et sérieux. Passage en revue des exemples les plus fréquents validés par la jurisprudence.
Si le locataire ne paye pas son loyer, ni à la date convenue dans le bail, ni plus tard, le propriétaire peut caractériser l’impayé et utiliser ce motif pour rompre le bail à son échéance.
Si des retards répétés sont attestés, le propriétaire peut rompre le bail pour retards de paiement. La jurisprudence considère cependant qu’un loyer payé le 10 du mois est payé dans les temps.
Parmi les obligations du locataire figure l’obligation d’un usage paisible du logement loué. Ces troubles du voisinage pour être reconnus doivent être durables, répétitifs ou permanents. Des nuisances olfactives, sonores ou le non-respect du règlement de copropriété constituent des troubles de voisinage.
Certaines copropriétés interdisent l’installation d’activités professionnelles ou commerciales en leur sein (c’est ce qu’on appelle la « clause d’habitation bourgeoise »).
Si un locataire vous a fait part de son intention d’utiliser le logement pour un faire un usage mixte (logement et activité libérale) mais que cette activité se révèle être finalement purement commerciale et que le règlement de copropriété contient une clause d’habitation bourgeoise, vous pouvez rompre le bail pour non-respect de la destination des locaux.
Une assurance contre les risques locatifs est à minima obligatoire pour le locataire. Il doit fournir l’attestation de sa souscription au bailleur à l’entrée dans les lieux puis chaque année à première demande.
Si le locataire, après une mise en demeure, n’est toujours pas capable de prouver qu’il est assuré, le propriétaire pourra donner congé pour motifs légitimes et sérieux à l’échéance du bail.
D’autres motifs peuvent être recevables comme :
Il se peut que le locataire n’ait rien à se reprocher mais que le bailleur puisse tout de même utiliser un motif légitime et sérieux pour donner congé.
Passons en revue les cas les plus fréquents jugés recevables par la jurisprudence.
S’il s’agit de travaux de rénovation ou de réhabilitation qui nécessitent le départ du locataire par leur ampleur ou amplitude temporelle, le congé est considéré légitime. Ces travaux ne doivent pas être nécessairement indispensables, le bailleur peut tout à fait faire des travaux pour bénéficier de réductions fiscales et embellir le logement en vue de mieux le valoriser par la suite.
En cas d’expropriation du bien pour cause d’utilité publique, ni le bailleur ni le locataire ne sont responsables de la situation. Le bailleur ne peut que donner congé à l’échéance du bail pour motifs légitimes et sérieux.
En cas de démolition prévue de l’immeuble (que ce soit pour reconstruire un immeuble d’habitation ou autre) le propriétaire ne peut que donner congé pour motifs légitimes et sérieux.
Si le garant ne renouvelle pas son cautionnement à l’échéance du bail, le bailleur peut également donner congé au locataire pour ce motif.
Le bailleur doit faire parvenir au locataire une lettre de congé indiquant le motif légitime et sérieux qui entraîne le non-renouvellement du bail.
Les motifs légitimes et sérieux imputables au locataire sont : des retards dans le paiement du loyer, un défaut de paiement du loyer, un usage non paisible du bien ou des troubles du voisinage, un défaut d’assurance, le non-respect de la destination prévue des lieux, la sous-location du logement sans autorisation écrite explicite de la part du propriétaire, la transformation des lieux toujours sans autorisation, le refus du locataire à la réalisation de travaux nécessaires.
La demande de congé pour motifs légitimes et sérieux doit être envoyée au locataire au minimum 6 mois avant l'expiration du bail en location vide et 3 mois avant l'expiration du bail en location meublée. Le congé pour motifs légitimes et sérieux ne peut être donné qu'à l'échéance du bail (sauf en cas de procédure d'expulsion). Si plusieurs locataires occupent le logement, le congé doit être notifié séparément à chaque locataire signataire du contrat de location.
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